专制型上司的最大特征不是公平。专制型领导，亦称“独裁领导”。是指权力定位于个人手中，一切由个人决定，下属只能执行的领导。1939年勒温首先进行不同类型的领导效果研究。结果表明，在专制型领导下，群体工作效率较高，能达到既定的工作目标，但群体成员表现出较多的消极态度和对抗情绪，如缺乏工作动机、个人中心、推卸责任、互相攻击等。之后，科奇、弗伦奇、利克特等人也得出相似结论。有人发现，专制型领导作风不仅与领导者人格特征有关，而且与群体成员的特征及要完成的任务特点等因素有关。专制型领导工作决策时应该三思而后行。一般来说，专制型领导行为适用于危机情况下(比如公司正处于扭亏为盈的当口，或者面临恶意收购等情况时)，当然领导必须快刀斩乱麻(上级知道的一定要比下级清晰而全面)，下属此时也需要清晰指令。